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“集团2011-2012年度青年文明号事迹——规划所”

浏览次数: 日期:2012年11月14日 13:17

规划所概况

  规划所现有职工29人,主要是以青年为主体(35岁以下青年人数占总人数的80%以上),其中党员16名,团员6名,硕士以上学历人数占员工总数的52%,是一支认真实干、积极活泼、不断进步的团队。
  规划所全体职工以求真务实的态度实现了生产安全文明、岗位技能精湛、思想先进活泼、作风严谨求实、贡献自觉突出,取得了显著的社会效益、经济效益和人才效益。

  以人为本,提素强基

  规划所领导坚持理论引导,增强青年员工的政治素质,并以提素质、促发展为目标,定期组织青年职工进行政治学习,开展团支部活动。

  1、我部门积极响应院里技术指导的号召,每个新员工由领导指派一名老师来进行技术指导,使新进员工尽快熟悉规划所工作和环境,更好的融入这个大集体。每个被指派的指导老师都尽职尽责,严格监督新员工的工作进行情况,在生活和心理方面也会悉心帮助。这样互帮互助的形式,更加推动了青年员工的进步与发展,也使规划所在各个方面都有出色表现。

  22011920-922,我所5名员工参加了在南京举办的2011中国城市规划年会,让年轻人及时了解行业动态发展,提高专业技术水平。

   同年10月,在所长的带领下,全体职工齐赴河北乐亭,参观李大钊纪念馆,在思想和态度上向革命烈士学习,以建设创新城建院而努力奋斗。

  规划所积极提倡员工进行体育锻炼和各种业余活动,并设置了羽毛球和篮球活动经费。使员工通过羽毛球、篮球活动增强体质缓解工作压力。在院里举办的第三届职工羽毛球比赛中,所里员工积极参与,派出7名员工参加了比赛,拿到了混双第三名和女子第四名的成绩。

  管理为本,创新理念

  1、结合我所的项目情况、专业人才比例配备和日常工作情况,2011年我所重新对其进行资源优化,成立3个工作室,分别是:规划专业工作室、市政专业工作室、办公室,此项措施便于内部管理和项目开展。

  2、为便于所内管理,提拔年轻骨干力量,经院里研究决定任命史纪同志为规划所所长助理,主要负责规划专业工作室日常工作。

  3、完善我所考勤制度,设立了奖惩机制。员工准时正常出勤会影响到所的形象和员工的工作态度,也可以让员工形成良好的生活习惯和时间观念。

  诚信为本,建立起一支专业过硬的规划团队

  规划所领导很重视青年职工的思想道德建设。认真配合院里工作,树立廉政之风,巩固党风建设,青年职工们更加重视自己的行为作风,在专业技术上都力争更上一层楼,有所建树。

  意气风发,奋发图强。相信有院领导的积极指导,所领导的英明决策,规划所的明天会更好!

规划所获奖情况:

 

序号

项目名称

获奖等级

获奖时间

获奖单位

1

锡林郭勒盟多伦县城市总体规划

2007年总院规划专业设计三等奖

2008.1

规划所

2

内蒙古鄂托克前旗上海庙镇总体规划

2008年总院规划专业设计二等奖

2009.1

规划所

3

密云县大城子镇杨各庄村村庄规划

2008年总院规划专业设计三等奖

2009.1

规划所

4

赤峰市城市发展战略

2008年总院规划专业设计三等奖

2009.1

规划所

5

科右前旗科尔沁镇城市总体规划

2008年总院规划专业设计三等奖

2009.1

规划所

6

白山市旅游发展总体规划(2009-2020

2009年总院规划专业设计一等奖

20101

规划所

7

广西北部湾经济区铁山港(龙潭)组团发展概念规划

2009年总院规划专业设计二等奖

20101

规划所

8

西藏安多县城市总体规划

2009年总院规划专业设计三等奖

20101

规划所

9

广西博白县龙潭镇总体规划

2009年总院规划专业设计三等奖

20101

规划所

10

法库县污水处理厂工程

2009年总院市政工程给排水专业设计三等奖

20101

规划所

11

内蒙古自治区廉租住房建设项目可行性研究报告

2010年度北京市优秀工程咨询成果二等奖

20108

规划所

12

内蒙古自治区污水处理设施建设项目可行性研究报告

2010年度北京市优秀工程咨询成果二等奖

20108

规划所

13

玉树州称多县城市总体规划

2010年度中国建筑设计集团规划二等奖

201011

规划所

14

呼伦贝尔风情园总体规划

2010年度中国建筑设计集团规划三等奖

201011

规划所

15

村镇基础设施空间配置关键技术研究

中国建筑设计集团

科研(二等)

规划所

16

突泉县突泉镇总体规划

中国建筑设计集团

村镇规划(二等)

规划所

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