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党委中心组集体观看《2011年感动中国人物颁奖盛典》

浏览次数: 日期:2012年11月14日 13:34

  620下午,院党委中心组举行学习会,集中观看了央视《2011年感动中国人物颁奖盛典》,各中心组成员谈感受、话体会、提建议,结合城建院实际,践行合文化,增强企业凝聚力,提升管理水平和能力。院党委书记赵洪才主持学习会,院长徐文龙、副院长王磐岩、张富友及办公室、党群工作部、经营计划部负责人参加了学习。

  2011年感动中国人物,有怒放高原的并蒂雪莲胡忠/谢晓君夫妇,跨越海峡的希望之翼张平宜,烤羊肉串的爱心巴郎阿里木,托举生命的最美妈妈吴菊萍,恪守孝道的平凡女孩孟佩杰,用灵魂演奏生命音符的刘伟,遥远苍穹中最亮的星朱光亚,烈火锻造的铁血将帅刘金国,不负群众的草鞋书记杨善洲,坚守肝胆事业的医者吴孟超,以及特别致敬人物——已经去世的白方礼老人。

  徐文龙院长在发言时说,每次看感动中国栏目都是一次心灵的净化。这种学习方式很好,感动的过程本身就是学习。他们平凡而伟大,这种精神值得我们大家发扬开来。当前,正是我们企业文化落地生根工作大力开展的阶段,我们要深入结合起来。在全院大力倡导“诚信 、务实 、合作 、创新”的核心价值理念,让大家都常怀感恩的心,细心做事,践行合文化。我们也要从大家身边选树典型,发现事例,宣传报道身边助人为乐的好人好事,为企业争光添彩。同时,要结合集团上市和我院战略规划发展的要求,不断解放思想,发现问题,开源节流,提升管理。不管是党建工作、企业文化建设,还是生产经营管理,都需要大家团结一心,通力合作,注重细节,抓好落实。

  张富友副书记在发言时表示,每个获奖人物都令人尊重,看了他们的事迹很受感动,特别励志。我们要结合到城建院企业文化建设工作上来,把基础工作打牢,让合文化成为大家自觉践行的行为准则,崇尚、传播先摸人物的坚守、奉献精神,增强我院的凝聚力和创造力,提升企业形象,促进科学发展。

  最后,赵洪才书记发言。他说,我们今天观看的感动中国十大人物,感人至深,令人心动,每一个英雄的背后,都标注着一个平凡坚守的人生;每一个小的善举背后,都蕴含着一颗善良的心。这些人多数是没有惊天动地的大事,更多的是年复一年的平凡。而这些平凡却孕育了伟大,更让人动容。在这些平凡中体现了一种追求,一种精神,一种境界,一种人间大爱和奉献。

  当前,我院正在着力实施合文化的落地生根工作,目标就是要培养我们的企业精神,把城建院建设成为一个科学发展的和谐企业。613,我院召开了全院中层以上干部参加的“合文化落地生根启动大会”,对文化建设作了具体的安排部署。企业文化落地生根工作是院里今年的一项重要工作,优秀的企业文化,既是推动企业发展的强大动力,也是企业发展的重要目标。企业文化的发展不能任其自然成长,必须加以引导,加以培育。要把向英模人物学习与企业文化建设结合起来,鼓励形成一种良好、积极、阳光的工作氛围;在全院大力倡树助人为乐、服务人民的奉献精神,干一行爱一行的敬业精神,锐意进取的创新精神和艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神;要积极引导团结友善、诚实守信、扶贫济困的向上行为,努力弘扬发善言、行善为、做好事、献爱心的平凡之举,鼓励大家从自我做起、从现在做起、从小事做起、从身边做起,努力把我院建设成为一个优秀的企业,让企业文化的软实力成为企业发展的硬基础、助推器。

  赵书记指出,和谐企业至少应包括诚信友爱、充满活力、友好相处、积极向上等特征。人要有爱心和感恩之心。个人对父母、对单位、对社会感恩,企业也要感恩于广大职工。没有广大职工的辛勤劳动和努力工作,城建院的发展就不会有今天。对员工多说一声谢谢,就会让员工相信善有善报,有付出就有收获,就会激发员工的积极性。带着感恩的情怀,就会少一些抱怨牢骚,多一点宽容理解;就会少一些冷漠,多一些热情;就会少一些索取,多一些付出。赠人玫瑰,手有余香。我们在感恩的同时,收获的是快乐,我们在行善的时候,积累的是幸福。感恩之心,传颂着爱的力量、美的情怀。

  他强调,在企业文化建设方面,我们要旗帜鲜明地鼓励什么,反对什么,惩恶扬善,激浊扬清。要鼓励大家向善、行善,认认真真做好身边事,养成一种良好的、积极向上的企业文化氛围,使之成为我们企业发展的强大精神动力。要加大宣传力度,表扬先进,彰显榜样。近年来,我院也涌现出了不少好的典型和先进事迹,如汶川地震、舟曲泥石流、玉树地震等严重自然灾害来临之际,全院职工踊跃捐款捐物,十余名专家技术人员多次进入灾区抗灾救灾和参与灾后重建。许多职工救助失学儿童。环卫支部积极参加植树造林活动,第三支部主动参加中国儿童少年基金会的春蕾计划助学活动;园林院的张同升同志带头参与援藏项目,在身处困境之时,首先想到的是单位和工作;在职工生病住院期间,院里都要派工会的同志去看望;袁江、赵树青两位同志克服困难,援助边疆等等。

  他表示,党员、干部要带头把我院的企业文化建设好,要洁身自好,严于律己,不为金钱所动,不为利益所惑,始终保持一种仁爱友善的态度。作为领导干部,我们要让员工工作时有一个好心情,这样他们才能在工作岗位上为企业发展做出最大的贡献。我们要以身作则,率先践行我院合文化的核心价值观,同时也要脚踏实地的干事,创造良好的业绩,努力提升员工的幸福指数。这样的学习,不仅会感动我们,也会激发我们。感动之余,更重要的是行动。让全体员工在我院的企业文化建设中,在企业的发展中,共同努力,为建设城建院一个更好的明天竭力奉献。

 

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