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我院召开合文化落地生根启动大会

浏览次数: 日期:2012年11月14日 14:11

  为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神和集团“企业文化建设推进年”活动的要求,安排部署我院企业文化落地生根工作,在全院掀起企业文化建设的新高潮,613,我院召开了合文化落地生根启动大会。院领导及各部门负责人、各党支部书记、团委书记共60余人参加会议。

  会议由徐文龙院长主持,赵洪才书记作了我院合文化落地生根工作动员讲话,简要回顾了我院企业文化建设所做的工作,重点阐述了企业文化落地生根工作的重要意义、推进步骤和主要任务,对合文化落地生根工作提出了要求。

  赵洪才书记在讲话中指出,长期以来,我院大力推进企业文化建设,不断完善管理体系,提升了企业形象,凝聚了发展动力,推进企业的战略发展。从200810月开始,召开了主题为“企业文化与发展”的发展论坛,成立了企业文化建设领导小组和办公室,制定下发了《城建院企业文化建设指导意见》,经过广泛深入的调研和提炼升华,最终形成了我院独具特色的合文化体系,鲜明地提出了企业的使命、愿景、企业精神和“诚信、务实、合作、创新”的核心价值观,为我院优秀文化的传承和发展奠定了坚实基础。同时,注重文化建设与生产经营的结合。广大干部职工的合作意识和能力明显增强,成就了一大批多个部门密切合作、合力打造的典型项目,彰显了企业综合实力。此外,创办了《今日城建院》报,编写了城建院大事记和发展简史,编印了纪念集、论文集和新版宣传册,拍摄了院宣传片,举办了各种专业学术研讨会,在全院开展了“我与城建院共成长”主题征文活动,多次组织开展职工礼仪专题培训,丰富的文化活动促进了企业形象宣传。

  他指出,当前,我们面临的经济形势异常复杂和困难,保增长、促发展的任务十分艰巨。我们集团又正处于改革发展的关键历史阶段和重要战略机遇期,集团化管理、整体上市、战略并购等一系列战略举措正在积极推进。新的形势和任务对我们既是机遇,也是挑战。如何增强信心,迎难奋进,坚定发展,做好企业文化落地生根工作至关重要。实施企业文化生根工程是推进我院战略发展的需要,是提升我院管理能力水平的需要,是提高我院人才队伍素质的需要。以文化领航企业前行,以文化打造一流队伍,以文化增强凝聚力、激活创新力、提高竞争力,将合文化理念根植于企业员工的头脑中,融入到经营管理的全过程,使之成为内聚人心、外树形象,续写企业新辉煌的强大动力。本次推进活动从20125月开始,至201212月基本结束,共包括启动准备、全面推进、教育总结三个阶段。我们已制定下发了实施方案,成立了企业文化落地生根领导小组及工作办公室;选拔年轻党员和团员干部,组建起了企业文化内训师队伍;组织中、高层管理人员和内训师培训。之后将利用5个月的时间,按照合文化系统架构的基本内容,分主题进行入眼、入脑、入心、入手等专题教育和大讨论;组织“合力耕心”征文活动和演讲比赛;达到全体员工对合文化认知、认可、认同、践行的目标要求。最后,用一个月的时间,结合年度考核,总结经验,表彰先进;汇集资料,汇编分层级行为准则和故事集;深入分析,持续改进,巩固深化落地生根成果。

  他要求,各级党政工团、各级干部都要充分发挥自己的优势和作用,全院上下要群策群力,齐心协力,全员参与,同频共振,切实将合文化落地生根工作抓实抓好抓出成效,努力用我院的“合文化”引领风尚、鼓舞士气、涵养员工、凝聚力量、推动发展。一是要提高认识、高度重视。各部门要按照企业文化落地生根领导小组的统一部署,着力抓好方案的实施,确保落地生根的各项任务落到实处。二是全员参与、分工负责。各部门要结合实际,制定落实实施方案的具体细则,大力支持内训师工作,为他们开展活动创造条件,提供保障,认真组织,精心安排,稳步推进落地生根的各项工作。三是联系思想、贴近实际。要结合战略发展规划的实施,以“合文化”的大同价值理念为催化剂,在全院形成崇尚创新、求同存异、兼容并包、百家争鸣、百花齐放、合融共进的浓厚创作氛围,创造出更多适应市场需要的设计创意产品。更加重视“人文关怀和心理疏导”,加强和改进思想教育工作,抓住学习、认知、提升、践行等重要环节,开展具有针对性的教育工作。四是整体联动、全面推进。各级领导和管理人员要身体力行,勇于实践,为广大员工实践企业文化做出表率,把企业文化理念体系融入到经营管理的各项实践活动中去。要抓住深化改革与经营发展面临的重点、难点问题,把企业文化管理与解决实际问题结合起来,充分发挥企业文化在提高管理能力和管理绩效的重要作用。同时,各部门要高度重视合文化落地生根的宣传工作,及时发现和总结文化建设中的典型事迹,在院报和院网开设专栏,广泛宣传全院上下企业文化建设取得的新成效,巩固和扩大文化建设的成果,源源不断地为我院科学发展提供强大的精神动力。

  会后,北京智益德管理咨询有限公司王谦修教授为大家做了合文化落地生根专题辅导培训,系统分析了我院主要管理特点、文化特征的历史演变,介绍了我院企业文化发展脉络、合文化主要内容、合文化生根路径和方法,为合文化落地生根工作的开展奠定了基础。 

2012619

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